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Sociedad

Denuncian que un nene de 12 años fue abusado por sus compañeros y que los agresores grabaron el ataque

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Una mujer denunció que su hijo de 12 años fue abusado sexualmente por sus compañeros de escuela y que, además, los agresores habrían grabado el ataque. Luego de que se conociera el caso, las autoridades locales informaron que los menores acusados serán apartados del colegio.

El dramático episodio habría ocurrido el viernes en la escuela N°752 de la ciudad de Rawson, Chubut. De acuerdo a lo informado por la familia de la víctima, las imágenes de la agresión se habrían viralizado y generaron indignación entre los padres de la comunidad educativa, quienes convocaron a una marcha para reclamar justicia y exigir la expulsión de los denunciados.

En diálogo con los medios locales, la madre del chico contó que se enteró el fin de semana del presunto ataque. “Recibí una captura de las fotos de lo ocurrido y, como no soy de entrar mucho en redes, me dijeron que el viernes ocurrió el hecho. No sé si fue antes o después de la entrada a la escuela”, detalló a FM del Viento.

Lo abusaron y tengo el video que se viralizó. Como toda mamá no quería verlo. Fui a hacer la denuncia a la Comisaría de la Mujer. Desde Fiscalía me dijeron que me iban a llamar. Yo llamé otra vez hoy a la Fiscalía y recién me dijeron que ayer (por este lunes) llegó la denuncia que hice el sábado”, lamentó.

La policía se encuentra investigando el caso. (Foto: gentileza La Jornada)
La policía se encuentra investigando el caso. (Foto: gentileza La Jornada)

La mujer señaló que su hijo vive con su abuela paterna pero que apenas se enteró de lo sucedido se comunicó con él. “Lo llamé y me dijo que estaba bien. Me contó que lo amenazaron y que si no hacía lo que le decían lo iban a tirar al río. Son todos compañeros de la escuela. Yo lo único que quiero es que me lo den a mí”, expresó.

El caso causó gran conmoción en la institución educativa, es por eso que padres y madres se convocaron este martes para pedir explicaciones a las autoridades educativas. En medio de la protesta, llegó el director de Educación Secundaria del Ministerio de Educación provincial, Martín Larmeu, quien adelantó que los menores acusados serán apartados del colegio.

“No pueden continuar en este contexto, por lo tanto, tenemos que buscar para ellos una alternativa para su proceso de escolarización”, explicó el funcionario. También señaló que existen “herramientas y estrategias para dar continuidad a sus trayectorias escolares, pero no dentro de una determinada escuela”.

“Es una situación muy compleja, angustiante, difícil. Vinimos a tratar de explicarles a las familias cuáles son los pasos a seguir y a acompañar a la escuela para que pueda transitar este proceso. Desde ayer lunes a la mañana están interviniendo, cumpliendo los pasos dentro del protocolo escolar”, completó.

Desde el Ministerio Público Fiscal comunicaron que, con la intervención de la Fiscalía de la ciudad y la Especializada en Cibercrimen y Evidencia Digital, se está investigando el caso.

Además, el Ministerio Público Fiscal hizo hincapié en que la transmisión, publicación y difusión de imágenes que contienen menores en situación sexual explícita, constituyen delitos que se encuentran sancionados con penas importantes por el artículo 128 del Código Penal”.

“Sin perjuicio de ello, la difusión de datos de menores de edad vinculados a los hechos resulta violatoria de los derechos de niños, niñas y adolescentes, conforme nuestra constitución y los tratados internacionales incorporados a la misma”, detallaron en el comunicado.

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Bienestar

Sisifemia, el nuevo trastorno laboral vinculado a la mitología griega que puede llevar al colapso psicológico

Se trata de una condición que padecen muchos trabajadores en su entorno laboral. Las señales para advertirla a tiempo.

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Muchas veces intentamos llegar a hacer todas las tareas que tenemos en nuestro trabajo, además de buscar la perfección y cumplir las expectativas que los demás pusieron en nosotros, pero esta situación puede ser muy nociva, ya que se trata de un espiral sin fin en el que pierde el que se exige más de lo que puede dar.

La sisifemia es uno de los problemas más habituales en el entorno laboral: personas atrapadas en trabajos que solo les proporcionan desmotivación, en los que se exigen cada vez más sin obtener una recompensa de ningún tipo a cambio y que puede generar problemas de salud importantes.

Muchas veces buscamos la perfección en todo lo que hacemos y eso no es bueno. (Foto: Adobe Stock)
Muchas veces buscamos la perfección en todo lo que hacemos y eso no es bueno. (Foto: Adobe Stock)

Procedente de la mitología griega (Sísifo, condenado a una vida monótona) este término habla de la obsesión por el resultado final y la aprobación ajena, carente de autoestima y de la falta de sentido y significado a nuestras tareas laborales habituales. La sisifemia tiene mucho que ver con la falta de autoestima y la necesidad constante de validación externa. Este concepto provoca frustración y, según indicó la psicóloga española Fátima Castaño, el principal problema es el exceso de autoexigencia y la incapacidad de poner límites.

Los peligros de la tendencia a la sobreexigencia

A pesar de que la doctora considera que la palabra sisifemia no se utiliza como terminología diagnóstica técnica, el concepto se fundamenta “en la tendencia de la sociedad actual a la sobreexigencia, a esa falta de capacidad para decir ‘no’ que resulta tan nociva para la salud mental”.

“Me encuentro a menudo con que los pacientes establecen objetivos demasiado elevados. Si nos anotamos a hacer deporte hay que darlo todo y llegar a metas inalcanzables, si iniciamos un trabajo nuevo, queremos ascender rápido y que nuestro sueldo suba y suba, si somos madres, tenemos que ser supermujeres que lleguen a absolutamente todo”, dijo.

La especialista indicó que nos generamos demasiadas expectativas a nivel social, alimentadas en gran parte por las redes sociales en las que sólo se comparte lo bueno y damos por hecho que así debe ser. “Nos autoimponemos llegar a los estándares de calidad que vienen predeterminados socialmente, sin poner ningún tipo de filtro. Hay que llegar y no nos planteamos no poder llegar”, expresó.

Sobreexigirnos en el trabajo es perjudicial para nuestra salud. (Foto: Adobe Stock)
Sobreexigirnos en el trabajo es perjudicial para nuestra salud. (Foto: Adobe Stock)

Esta tendencia social generalizada a decir que ‘sí’ a todo, a buscar la perfección constante en el entorno laboral, a cumplir con lo que los demás esperan de nosotros, nos puede llevar al colapso psicológico, al estrés desmedido y a una frustración peligrosa por no poder cumplir con los requerimientos en los que nos embarcamos, añadió. “Tenemos que trabajar duro para volver a lo que deben ser nuestros estándares alcanzables, qué podemos hacer y qué no, cuáles son nuestras funciones reales y objetivas en función del rol para el que hemos sido contratados, nuestro sueldo y redefinir nuestro puesto recuperando el sentido común”, dijo.

Dónde están los límites

No saber decir que no y asumir todas las tareas sin ningún control de posibilidades es un grave error que sólo puede ocasionarnos problemas importantes de salud, tanto mental como física. Castaño indicó que, si lo que buscamos es una mejora o un ascenso en nuestro puesto de trabajo, que es lícito, es fundamental que orientemos nuestros objetivos y nuestros quehaceres en la dirección correcta, teniendo muy presentes siempre los límites necesarios para no morir en el intento.

La psicóloga considera que el límite va a estar en nuestra propia capacidad y en nuestra salud. “Me encuentro demasiado a menudo a personas que no saben identificar las señales que a veces el organismo nos da, esas en las que alerta de la necesidad de un descanso”, dijo y agregó: “Muchas veces la autoexigencia con nosotros mismos viene propiciada porque necesitamos encontrar la aceptación del otro. Necesitamos ese reconocimiento que nos hace buscar siempre más y más y entramos en un bucle interminable, un pozo sin fondo”.

Lo más importante es empezar a trabajar la autoestima personal, conseguir no estar tan condicionados al refuerzo externo. Para poner límites, lo primero y más importante es aprender a parar y escucharnos. Desde el silencio interior, será más fácil reconocer esas llamadas de atención del cuerpo, para poder prevenir.

Señales que alertan del problema

Algunas señales que pueden alertarnos de que la sisifemia se adueñó de nosotros tienen que ver con las dificultades para concentrarnos, así como detectar fallos ‘tontos’ en el trabajo, malestar en las relaciones motivadas por las comparaciones, ‘porque no llego a los objetivos’ y, por supuesto, la sensación de estrés asfixiante, la angustia diaria.

Un malestar general prolongado en el tiempo es una señal inequívoca de que algo no va como debería, de que no somos felices con lo que hacemos y que la angustia se está adueñando de nuestras tareas. Una vez que lo hemos identificado, el siguiente paso será poner medidas empezando por ajustar los ritmos y tiempos del trabajo. Hay que tomarse en serio trabajar la autoestima para descubrir qué es lo que nos hace felices en el entorno laboral.

Una vez visualizamos los objetivos laborales reales, debemos empezar a quitarnos todo aquello que sea accesorio o complementario, que no sea absolutamente necesario. La solución pasa por enfocarnos en cuestiones que sean saludables, que nos hagan sentir bien por nosotros mismos, dijo la experta.

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