Tecnología
Francia impone multa millonaria a Google por no negociar con los medios de comunicación
La Autoridad de la Competencia de Francia anunció este miércoles que impone a Google una multa de 250 millones de euros en el contencioso sobre la remuneración de los contenidos de los medios, ya que considera que en realidad no hubo voluntad del gigante estadounidense para negociar con éstos.
En su decisión, la Autoridad de la Competencia reprochó a Google haber incumplido el compromiso que asumió en el 2021, y por no haber respetado cuatro de los siete puntos que se habían fijado entonces en el acuerdo entre las dos partes.
Sobre todo, recordó que la compañía californiana se había beneficiado entonces del procedimiento de la transacción, que implicaba no cuestionar los hechos que se le reprochaban, e incluso había propuesto una serie de medidas correctivas para responder a algunos reproches.
Para el organismo regulador francés, Google incumplió en primer lugar las obligaciones que tenía de llevar a cabo negociaciones con los medios «de buena fe, sobre la base de criterios transparentes, objetivos y no discriminatorios«.
Tampoco respetó el imperativo de transmitir a los editores o a las agencias de prensa las informaciones necesarias para una evaluación transparente de su remuneración por los derechos afines, ni el de tomar las medidas necesarias para evitar que las negociaciones afecten a las relaciones económicas que tiene con esos editores y con las agencias de prensa.
Críticas de Francia a Google por Bard
La Autoridad de la Competencia también criticó a Google la utilización que hizo de su servicio de inteligencia artificial Bard, lanzado en julio. En primer lugar porque utilizó los contenidos de los medios para entrenar esa inteligencia artificial, y eso sin advertir a los medios ni a la propia autoridad.
Y porque a continuación Google no propuso una solución técnica para que los editores y las agencias de prensa puedan oponerse a la utilización de sus contenidos por Bard sin afectar a que en otros servicios de Google sigan apareciendo los resultados de los contenidos protegidos con los derechos afines. Es decir, que de esa forma el gigante de Internet afectó a la capacidad de los medios para negociar una remuneración, según su análisis.
La sanción de este miércoles es la cuarta decisión de la Autoridad de la Competencia de Francia en cuatro años sobre Google por el uso de contenidos de los medios protegidos por derechos de autor.
Todas derivan de la ley francesa del 2019 que trasponía la directiva europea de ese mismo año, con la que se pretendían establecer las «condiciones de una negociación equilibrada» entre los medios y las plataformas digitales.
En definitiva, el objetivo era diseñar un marco, en favor de la prensa, sobre el reparto de la remuneración por sus contenidos teniendo en cuenta las grandes mutaciones del sector, en particular por el incremento de las audiencias digitales, que se están comiendo a los lectores de prensa de papel, y porque son esas plataformas digitales las que captan buena parte de la publicidad en línea.
Tecnología
Huelga en tienda de Apple: por qué y en dónde inicia
Los empleados lo hacen por que quieren negociar mejores condiciones laborales
Durante el fin de semana, los empleados de una tienda Apple en Estados Unidos han votado a favor de autorizar una huelga. Este movimiento es parte de un creciente esfuerzo de la organización sindical entre los trabajadores de la empresa de tecnología.
La votación, llevada a cabo por miembros del sindicato en Towson, Maryland, marca un paso significativo en sus esfuerzos por negociar mejores condiciones laborales.
Mientras tanto, en otra tienda Apple ubicada en Short Hills, Nueva Jersey, la propuesta de formar un sindicato fue rechazada por los trabajadores.
Por qué inició la huelga
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Trabajadores de Apple motivaron una huelga para ser escuchados. (Foto: EFE/EPA/JOHN G. MABANGLO)El sindicato de Towson, afiliado a la International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), ha estado en conversaciones con Apple desde enero de 2023. Las discusiones se han centrado en temas críticos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la programación impredecible y los salarios.
A través de un comunicado, el Comité Negociador de IAM CORE expresó que la autorización de la huelga es un primer paso para demostrar su solidaridad y enviar un mensaje claro a Apple sobre su compromiso con la defensa de los derechos y el bienestar de los trabajadores.
Por qué la negativa de la otra tienda
Por otro lado, la votación negativa en la tienda de Short Hills se produce tras acusaciones por parte de la Communication Workers of America (CWA) contra Apple de represalias contra uno de los organizadores sindicales.
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Algunos trabajadores no quieren formar sindicatos por miedo a represalias de Apple. (Foto: EFE/John G. Mabanglo)Según reportes, Apple es acusado de haber programado múltiples reuniones sin precedentes con su supervisor y negado solicitudes de licencia.
Además, la National Labor Relations Board determinó que Apple violó las leyes laborales federales en 2022, mediante la confiscación de volantes sindicales e interrogatorios al personal sobre esfuerzos de sindicalización en su tienda de World Trade Center en Nueva York.
Qué dijo Apple
La compañía, por su parte, ha afirmado valorar profundamente a sus empleados y estar orgullosos de ofrecer una compensación líder en la industria y beneficios excepcionales. La empresa ha prometido seguir participando respetuosamente y de buena fe con el sindicato que representa a su equipo en Towson.
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Apple ja dicho que respeta cada agrupación dentro de su compañía. (Foto: REUTERS/Mike Segar/)Asimismo, este desarrollo en las tiendas Apple de Estados Unidos destaca la creciente tendencia de organización sindical en el sector tecnológico, un sector históricamente no muy vinculado con el sindicalismo.
La respuesta a la votación de huelga y los resultados de las negociaciones en Towson, así como la derrota en el esfuerzo de sindicalización en Short Hills, serán eventos importantes para observar en los próximos días.
Cómo se formó el primer sindicato en Apple
En junio de 2022, empleados de una tienda Apple en Towson, Maryland, deciden sindicalizarse. 65 de los 110 trabajadores de la ubicación votaron a favor de la formación, en una elección que estuvo supervisada por una agencia federal.
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La sindicalización de empleados de Apple se unió a la tendencia de otras empresas dominantes. (Foto: EFE)La campaña fue liderada por el colectivo AppleCORE (Coalición de empleados de distribución de Apple), que buscó una voz más fuerte en temas como salarios, horarios laborales y medidas de seguridad.
Asimismo, este movimiento fue parte de una tendencia creciente de sindicalización dentro de grandes corporaciones en Estados Unidos, destacándose por ser el primer grupo de empleados de una tienda Apple en alcanzar este logro a través de votación.
La victoria se sumó a una serie de esfuerzos previos en la industria, incluyendo la formación de sindicatos en Starbucks y Amazon, resaltando un alto apoyo a la sindicalización bajo la administración de Joe Biden.
Qué puede pensar Apple sobre los sindicatos
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Apple debe tomar esta situación con detenimiento para que no vea maltratada su imagen. (Foto: REUTERS/Edgar Su)La presencia de la directora de distribución y recursos humanos de Apple, Deirdre O’Brien, en la tienda antes de la votación, planteó un argumento en contra de la sindicalización, sugiriendo que un intermediario podría complicar la relación entre Apple y sus empleados.
Sin embargo, el resultado de la votación y los comentarios públicos de AppleCORE reflejaron un deseo de los trabajadores por tener una mayor participación en las decisiones que afectan sus condiciones laborales.
Este evento es un precedente del posible cambio en el clima laboral de EE. UU., donde los trabajadores de tecnología y servicios están buscando mayor representación y mejoras en sus entornos de trabajo.
Por el momento, el debate sobre la sindicalización en compañías de tecnología y servicios continúa creciendo, con Apple y otras empresas enfrentándose a la presión de sus trabajadores para mejorar condiciones laborales y salariales.
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